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應聘要問清楚哪些問題(應聘要了解公司哪些內容)

更新時間:2024-05-30 05:34:58

  在找工作的時候一些基本問題肯定是要提前問清楚的,但是有名女子在應聘護士的時候遭被懟這是怎么一回事?應聘的時候有什么事情是需要提前問清楚的?

  應聘要問清楚哪些問題

  1.首先要問的就是工作內容,這個通常招聘崗位寫的比較清楚,不過目前有的企業在工作崗位方面分工比較精細,因此一定要首先詢問工作內容。

  2.工作時間以及地點,在面試的時候這個問題也是要問清楚的,因為有的公司在國內有多個分公司,可能工作的地方不一樣。

  3.工作試用期限,不同的公司試用期限是不一樣的,在試用期工資一般比較低,因此在應聘的時候一定要問清楚。

  4.培訓機會,在應聘的時候也要詢問未來培訓機會等相關問題,如果培訓機會比較多,說明有發展前景相對更好。

  5.除此之外,還要及時詢問薪資報酬以及福利待遇,這是所有應聘工作時都比較關心的一個問題。

  應聘是上午去好還是下午去好

  上午,這是一般規律和原則,因為上午大家都是剛到單位處理事情不久,心思都是集中的,應聘溝通比較好。如果是下午,單位的事情多,容易打岔,效果不一定好。建議自己選擇也是一早應聘。自己也精神一些。

  應聘要了解公司哪些內容

  第一,了解公司所在的行業

  了解公司所處行業的目的,是為了你的長期職業生涯服務,在前面的文章中,我們講了,選擇行業的時候,一定要選擇朝陽行業,而不要選擇夕陽行業。如果你比較認真的話,進一步需要看一下這個行業是不是你圈定的那些行業領域,如果不是,那么這家公司其他方面再好,也不要考慮了。因為這與職業規劃不符。

  第二,了解公司的組織架構和高管團隊

  如果一個公司的組織架構層級非常多,而這家公司的規模并不是很大,那么有可能這家公司的等級制度和官僚氣息會比較濃厚,這樣的公司可能并不是好的選擇。

  相反,如果公司的管理架構層級很少,意味著管理更加扁平,可能更加以業務為中心,而不是以人為中心?;ヂ摼W公司具有非常典型的這種特征。

  了解高管團隊的目的,是大概判斷一下這個公司未來發展前景,如果創始人或創始人團隊具有很好的背景(包括學歷和工作經歷),基本可以判定這個公司相對來說,可能有著更好的發展前景,因為如果一個有著豐富工作經驗的創始人,會有更廣闊的視野和管理經驗,這些對于創建一個優秀的公司都是重要的。

  如果你有一些工作經驗之后,對于某個行業也會有自己的一些看法,你也可以從媒體報道上看看這個公司創始人的一些對于行業的觀點和觀念,從這些看法和觀點中,我們多少可以看到這個創始人的眼界和水平。這也是了解一個公司的一個視角。

  第三,了解公司業務和產品

  這個方面相對來說最為重要,也是最為務實。而且與面試會密切相關。因為面試官很可能會在這里給你設置一些問題。面試官可能會問你:你使用過我們的產品嗎?有什么看法?類似這樣的問題,如果你完全沒有了解,就很難與面試官就這個問題進行溝通。在這一點上你就失分了??傊?,了解公司的情況,是面試前極其必要的一個準備工作,尤其是公司的產品,即使你的時間并不充裕,花半個小時左右了解一下,是會有所收益的。公司基本業務和主營項目,商業模式和在行業生態鏈中所處的位置,首先要清楚這家公司的主營業務是什么,依靠什么掙錢。公司的定位,決定了入職后你會做什么樣的工作,發展方向是什么樣的。同時面試官面試時也有底氣回答對公司的了解。

  第四,企業的老板或者企業文化

  可以說,公司的企業文化和老板風格是一致的。有的公司自由扁平,有的公司每天喊口號做操......做足功課,才能找到適合自己的工作氛圍,避免掉進坑里。不然入職后可能因為沒辦法認同企業價值觀而離職。

  第五,崗位部門的業務內容

  部門名字經常代表不了部門所承擔的業務內容。比方,有些公司市場部的業務內容是“銷售”,有些公司市場部承擔的業務是“營銷”。而“銷售”和“營銷”甚至可以說是完全不同的。

  第六,部門的人員情況

  在一家公司,你接觸最多的就是本部門的同事。最好能在求職之前了解到他們是什么背景,晉升情況如何,跳槽能去什么公司......因為一般來說,你同事的水平就是你日后發展的瓶頸。

  另外,最好了解一下公司的人員是否穩定,崗位空缺的原因是什么。

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